В наших законодательных нормах предусмотрены различные виды ответственности как мера за нарушения, допущенные при реализации требований и норм по охране труда:
- административная;
- дисциплинарная;
- материальная;
- уголовная.
Дисциплинарная мера — как взыскание за проступок
К такому виду ответственности привлекается тот работник, которым было совершено деяние, которое рассматривается как дисциплинарный проступок. Это может быть:
- отказ от исполнения или выполнение в неполной мере своих обязанностей, которые предусматривает трудовой договор;
- противоправное бездействие работника или поступок;
- поступки в рамках трудовой деятельности, которые признаны виновными, т.е. совершены с умыслом.
Если говорить о практическом применении данного взыскания, то оно актуально в ситуациях:
- когда работник не явился на работу без уважительной причины;
- когда находится не на своем рабочем месте, а в других помещениях предприятия;
- до окончания рабочей смены ушел в работы;
- не вышел на смену в выходной или праздничный день;
- отказался от обязательного медицинского осмотра;
- отказался проходить инструктаж и проверку знаний по ОТ;
- не согласился на командировку и др.
В качестве мер, которые могут применяться к таким работникам, бывают: вынесение замечания, выговора, лишение стимулирующих выплат и как крайняя мера – увольнение. Решение о том, какая именно мера будет применена в том или ином случае, решает наниматель. Но он не может вводить какие-либо другие меры.
Как применяется административная мера за нарушения в сфере охраны труда
Применение административной меры ответственности предусматривает наложение штрафа. Различные нарушения требований охраны труда предусматривают разные величины штрафов. Решение о привлечении к данному виду ответственности может принимать только уполномоченное государственными органами должностное лицо. Основанием должен выступать протокол, в котором отражены допущенные нарушения.
Так, именно административную меру стоит применить при нарушениях, допущенных нанимателем в правилах приема на работу, в сфере коллективных трудовых отношений, в Законе о труде, при сокрытии страхового случая, в ведении предпринимательской деятельности, в осуществлении радиационного контроля, санитарных и гигиенических норм, в условиях и сроках предоставления информации о профзаболеваниях, несчастных случаях и чрезвычайных происшествиях на объектах и многих других.
Рассмотрение такого дела происходит в судебном порядке. Выносится постановление, а лицо, в отношении которого велось дело, получает копию документа.
Уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда
Уголовный Кодекс нашей страны предусматривает применение и такой меры, как уголовная за особо тяжкие правонарушения в сфере охраны труда. Такая мера может применяться как в отношении работников, специалистов, так и руководителей предприятий.
Уголовное наказание может следовать за таким нарушением техники безопасности, промышленной санитарии или других норм, которое привело к:
- возникновению и развитию профессионального заболевания;
- причинению тяжкого телесного повреждения;
- нанесению увечья работнику, нескольким лицам;
- смерти работника, двух и более лиц.
Мера может быть применена только в той ситуации, когда в судебном порядке удалось доказать непосредственную связь между нарушениями в сфере охраны труда, которые были допущены, и последствиями (профболезни, телесному повреждению, смерти).
Если в причине происшествия будет доказано грубое нарушение правил и норм самим пострадавшим, уголовная мера применяться не может.