Существует несколько вариантов ответственности, к которой могут быть привлечены те юридические или физические лица, которые допустили нарушение законодательства о труде. Законодательством нашей страны предусматриваются дисциплинарная, административная, уголовная, материальная, гражданско-правовая и иные.
Такие меры могут применены к следующим лицам:
- нанимателю, который является юридическим лицом предприятия;
- руководителю юридического лица;
- начальнику конкретного структурного подразделения — начальнику отдела кадров;
- работнику кадровой службы (инспектору, специалисту по кадрам);
- работнику, которые выполняет функции кадровика – секретарю, бухгалтеру;
- юрисконсульту.
Какие меры применяются к юридическим и физическим лицам
Если речь идет о привлечении должностного лица, то к нему могут применяться нормы дисциплинарной, материальной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности. Относительно лица юридического– только гражданско-правовая и административная.
Стоит учитывать тот факт, что привлечение лица к одному из видов ответственности вовсе не означает, что его не могут привлечь к другому виду.
Судебная практика показывает, что наиболее часто применяемыми мерами являются материальные и административные.
Дисциплинарная ответственность
Довольно популярной мерой, используемой нанимателем по отношению к сотруднику, который совершил проступок, является дисциплинарная мера ответственности. Она может выражаться получением замечания, выговора или даже крайней мерой — увольнением с работы. Стоит помнить о том, что такие решения, как лишение премии или отсрочка отпуска на другой период по усмотрению нанимателя не могут быть применены как меры дисциплинарного наказания провинившегося сотрудника.
Если речь идет о дисциплинарной ответственности в отношении работника кадровой службы, то здесь никаких отличий. Они несут ответственность на общих основаниях.
Административная ответственность
Такая мера применима как к физическим, так и юридическим лицам.
Наниматель может быть привлечен к данному взысканию в случае, если нарушит законодательные нормы при приеме на должность, заключении трудового договора. Если в его работе будут выявлены нарушения норм по охране труда, требований санитарии и гигиены, факты сокрытия страхового случая, нарушения правил радиационного контроля и др.
Сотрудник предприятия привлекается к административному виду ответственности в ситуации, когда находился в алкогольном опьянении на рабочем месте, допустил серьезные нарушения в управлении транспортным средством, за несоблюдение режима труда и отдыха, за курение в запрещенных местах, за перевозку опасных грузов и веществ без соблюдения техники безопасности и др.
От того, насколько серьезным было правонарушение, действующее законодательство нашей страны предусматривает совершенно различные меры для физических лиц и юридических.
Материальная ответственность
Наниматель может привлекаться к материальной ответственности перед работником по различным причинам.
Должностные лица несут ответственность материального плана в ситуации, если по отношению к работнику были допущены такие действия, как незаконное увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы.
Понести материальные затраты придется нанимателю и в том случае, если он несвоевременно выплатит работнику заработную плату и другие положенные выплаты при увольнении, а также за задержку в выдаче трудовой книжки.
Уголовная ответственность
Наниматель несет уголовную ответственность за такого рода поступки, как несоблюдение Закона о труде, осуществление незаконной предпринимательской деятельности, нарушения при обращении с взрывоопасными, горючими, едкими составами, пожаробезопасности на предприятии, радиационного контроля, правил охраны труда сотрудников.