Государство на законодательном уровне регламентирует нормы и требования по охране труда, которые должны соблюдаться на всех без исключения предприятиях. Не всегда они строго соблюдаются руководителями предприятий и уполномоченными лицами. Это ведет к тому, что страдает вся система охраны труда конкретной организации. Отрицательные последствия затрагивают не только предприятие в целом, страдают и отдельные работники или весь коллектив.
Безусловно, на каждом предприятии такие нарушения различны, однако существует ряд типичных, самых распространенных. Знание характерных ошибок сферы охраны труда и возможных последствий позволит держать их на контроле и своевременно исправлять.
Отсутствие инструктажей и проверок знаний по ОТ
Наниматель должен обеспечить проведение инструктажей, а также проверку знаний работников. Если этого не произошло, и сотрудник не прошел инструктаж, он должен быть отстранен от выполнения работ. Необходимость проведения данных мероприятий нельзя недооценивать. Ведь в случае, если работнику не будут обеспечены условия для прохождения инструктажа и проверки знаний, это может стать причиной несчастного случая на производстве, непреднамеренного нарушения техники безопасности, травмирования самого сотрудника или его коллеги.
Кроме этого, если надзорные органы установят факты пренебрежения инструктажами и не проведения их, к руководству предприятия могут быть применены меры административной ответственности.
Нарушение режима труда и отдыха сотрудников
Такие параметры, как режим труда и отдыха отражается в трудовом договоре сотрудника только тогда, когда он является отличным от того, который предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка.
Этот режим является обязательным для соблюдения как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Ведь если его не соблюдать, работник будет находиться в состоянии усталости, физического перенапряжения, это может привести к несчастному случаю, травмированию. Особенное внимание нужно уделять соблюдению режима у сотрудников, которые заняты в особенно напряженных производственных процессах, требующих максимальной концентрации внимания и собранности.
Не обеспечение сотрудников необходимыми СИЗ
Работники должны быть обеспечены рабочей одеждой, обувью и средствами для защиты от вредных и опасных воздействий, которым они подвержены в процессе выполнения трудовой деятельности. Законодательно определены нормы и перечень таких средств.
Зачастую это требование охраны труда игнорируется работодателем или выполняется не в полном объеме. В то время, как отсутствие надежных, исправных СИЗ может стать причиной несчастного случая и травмирования сотрудника на рабочем месте.
Необеспечение работников специальной одеждой в условиях неблагоприятных температур может привести к переохлаждению организма, развитию болезней, в том числе – и профессиональных.
Отсутствие обязательного медосмотра у сотрудников
Наниматель имеет полное право не допустить к выполнению работы того сотрудника, который вовремя не предоставил результаты медицинского осмотра. Трудовой кодекс нашей страны обязывает нанимателя организовывать медицинские осмотры для своих сотрудников. Это необходимо, чтобы убедиться, что сотрудник не имеет противопоказаний к выполнению работы и не допустить распространения инфекционных заболеваний. Информация о состоянии здоровья сотрудников поможет держать под контролем уровень профессиональных заболеваний, выявлять их на ранней стадии, а также проводить мероприятия профилактического плана.
Не проведение аттестации рабочих мест
В зоне ответственности нанимателя и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Эта процедура позволяет понять, насколько велико воздействие вредных и опасных факторов производства на каждом конкретном рабочем месте. Эта информация необходима для определения права работника на дополнительный отпуск, особые условия предоставления пенсии, для разработки мероприятий, которые помогут минимизировать негативное влияние на сотрудников.
Отсутствие аттестации или выявленные нарушения при ее проведении могут грозить руководству и ответственным лицам административной ответственностью и вынесением предписаний контролирующим органом.