Согласно законодательной базе, вся ответственность за проведение аттестации рабочих мест лежит на работодателе. Он же является лицом, обязанным провести эту процедуру своевременно, в соответствии с принятым порядком. Работодатель должен сделать выводы по результатам процедуры.
Так как целью проведения аттестации является именно выявление недостатков в организации труда на предприятии, то, соответственно, за все найденные нарушения он не несет никакой ответственности. Наоборот, благодаря правильно проведенной процедуре, можно легко понять недостатки в организации и улучшить условия труда для своих сотрудников.
А вот нарушение порядка и сроков проведения либо вовсе отсутствие аттестации на предприятии может грозить значительными штрафами для нанимателя.
Какая ответственность грозит за непроведение аттестации?
Являясь ответственным лицом на всех этапах проведения аттестации, руководитель несет полную ответственность за нее. Непроведение процедуры предусматривает судебные разбирательства и рассматривается как административное правонарушение.
Что касается штрафов, то наниматель или уполномоченное должностное лицо может получить взыскание в виде штрафа от 20 до 50 базовых, а юридическое лицо и вовсе до 100 базовых величин в качестве штрафа.
Читайте также: Какие рабочие места нужно аттестовывать?
Чем чревата несвоевременная аттестация?
Грубейшим нарушением трудового и пенсионного законодательства является несвоевременное проведение аттестации рабочих мест.
Особые условия труда являются основанием для дополнительных льгот, выплат, сокращения графика работы, льготной пенсии и др. В случае, если наниматель вовремя не провел аттестацию рабочего места и не выявил этих факторов, ему придется нести все расходы, связанные с возмещением упущенного не аттестованного периода.
Узнайте как оформить документы по оценке условий труда.
Риски и ответственность за непроведение аттестации
Проведение аттестации рабочих мест не является обязательной для всех процедурой. Ее обязаны осуществлять руководители тех предприятий, где присутствуют вредные и опасные условия труда. Все остальные случаи рассматриваются работодателем индивидуально. Однако оценить наличие опасных условий труда без комплексного анализа довольно сложно.
В связи с отсутствием реальной оценки рабочего места у работодателя существуют многочисленные риски:
- Возникновение трудового спора. В случае, если работник обратиться в суд с требованием возмещения материального либо морального ущерба, причиненного ему на предприятии, а у работодателя не будет аргументов в виде результатов аттестационной комиссии, наниматель вынужден будет удовлетворить все требования своего сотрудника.
- Получение травмы работником на рабочем месте. Отсутствие аттестации такого рабочего места может вызвать большие проблемы у работодателя. К руководителю могут быть применены статьи уголовной ответственности, а само предприятие может быть закрыто до вынесения решения суда.
- Неправомерные выплата компенсаций. Речь идет о выплатах пособий и премий сотрудникам, занятым на производствах с вредными условиями труда, но без проведения официальной аттестации. Наниматель, который принял решение не подтверждать документально правомерность выплат, предоставления дополнительного отпуска или сокращения рабочего дня, может быть привлечен к административной ответственности. К тому же в этой ситуации велик риск появления проблем с налогообложением.
Таким образом, непроведение аттестации рабочих мест влечет за собой для руководителя, в первую очередь, значительные неприятности – штрафы, административная и уголовная ответственность. Для предприятия – приостановление деятельности до момента устранения нарушений.