Утверждение результатов аттестации рабочих мест

утверждение результатов аттестации

Необходимость проводить аттестацию рабочих мест связана, в первую очередь, со специфическими условиями труда, ухудшением состояния рабочих мест и наличием вредных факторов. Как правило, она не является неожиданностью, проходит планово, 1 раз в 5 лет, но может быть проведена также во внеплановом режиме. Итак, аттестация прошла, наиболее трудоемкие процедуры проведены, но выдыхать еще рано. Результаты аттестации нужно еще утвердить, что и послужит завершающим этапом проводимого комплекса мероприятий.

Как утвердить результаты?

Основным документом, подводящим итог аттестации рабочих мест, является приказ. Важно помнить, что это наиболее исчерпывающий и однозначный юридический акт, в котором должны быть отражены ответы на все поставленные на этапе подготовки к аттестации вопросы. Приказом утверждается:

  • перечень рабочих мест с обязательным указанием профессий и должностей, на которых подтвердились специфические условия труда, что впоследствии будет сопряжено с досрочным выходом на пенсию по возрасту с учетом вредности условий труда;
  • перечень профессий, рабочих мест и должностей, подлежащих особому социальному страхованию;
  • перечень рабочих мест с обязательным указание профессий, должностей и специальностей, подпадающих под категорию работников, для которых положены дополнительные дни отпуска в дополнение к ежегодному трудовому, учитывая вредные и специфические условия труда;
  • перечень рабочих мест с указанием профессий и должностей, гарантирующий дополнительные перерывы в течение рабочего дня, сокращение рабочего дня в связи с вредными и специфическими условиями труда;
  • перечень рабочих мест с учетом специальностей и должностей, работникам которых положены и гарантированы дополнительные выплаты в связи с вредными или специфическими, опасными условиями труда;
  • подробный план мероприятий, направленных на улучшение условий труда.

Прочие условия

Приведенные выше пункты должны быть отражены в приказе, утверждающем результаты аттестации рабочих мест, в обязательном порядке. Но, учитывая тот факт, что данный документ изготавливается исходя из поставленных на подготовительном этапе аттестации вопросов, ответы на каждый из них должны быть отражены в приказе. Таким образом, сей документ также может отражать следующие позиции:

  • перечень мест с указанием специальностей и должностей, на которых были впервые выявлены негативные производственные факторы;
  • перечень мест с указанием специальностей и должностей, условия труда на которых ухудшились со времени проведения предыдущих мероприятий по аттестации рабочих мест;
  • перечень мест с указанием специальностей и должностей, внеплановая аттестация которых произошла по инициативе работников посредством подачи служебной записки, заявления, докладной записки на имя руководителя предприятия.

Аттестация считается завершенной в момент подписания руководителем приказа, утверждающего ее результаты. Данное число является точкой отсчета и планирования времени проведения следующей аттестации. Все рабочие, трудящиеся на местах, попадающих в перечни, утвержденные приказом, должны быть ознакомлены с данным документом в обязательном порядке.

Читайте далее