Законодательно руководители должны обеспечивать аттестацию рабочих мест на всех тех предприятиях, где есть риск причинения вреда здоровью и самочувствию работников из-за используемых технологических процессов, специфики способов производства, применяемых средств, а также материалов, продуктов и сырья.
Нужно аттестовывать рабочие места в обязательном порядке, если они предполагают наличие неблагоприятных производственных факторов, дающих работнику право на:
- выход на пенсию по возрасту на льготных условиях;
- сокращенную продолжительность трудовой смены;
- добавочный отпуск в связи с тяжелым характером работы.
Отсюда может последовать вывод, что остальные рабочие места, не подходящие под вышеперечисленные условия, аттестовываться не должны. Однако это не совсем так.
Убедиться в том, что конкретное рабочее место не подходят под критерии обязательной аттестации можно лишь после всестороннего и полного анализа негативных факторов, процессов, санитарно-гигиенических условий и прочих особенностей производства. Обращайтесь за необходимыми замерами и заказывайте аттестацию у Аккредитованной Лаборатории!
Какие рабочие места нужно аттестовывать?
К перечню профессий, должностей, мест, относящихся к обязательной аттестации, можно добавить еще некоторые позиции по решению комиссии. В комиссию могут входить специалисты из службы охраны труда, профсоюзные работники, сами работники. Решение принимается на основании достаточных для этого аргументов.
Например, если работники в условиях полного рабочего дня более 80% смены заняты процессами, подразумевающими наличие вредных и опасных факторов труда. Данные факторы должны быть выявлены уже ранее, при проведении предыдущих проверок.
Если результаты проведения лабораторных измерений показали превышение в рабочих зонах предельно допустимой концентрации или уровня, такие трудовые места также должны аттестовываться в обязательном порядке. Такие сведения не должны быть голословными, необходимо предоставить протоколы измерений и исследований.
Приведенные выше правила по проведению анализа касается в равной степени и уже существующих, и вновь созданных рабочих мест. Они также должны пройти все мероприятия по аттестации.
Как определить список для аттестации?
Для окончательного утверждения списка для аттестации специальная комиссия обязана подробно изучить перечень профессий и должностей, а также наличия показателей, дающих право работнику на получение льгот, пенсий, пособий.
Далее нужно изучить, какие рабочие места при предыдущих проверках получали право на доплаты, сокращенный рабочий день и прочие преимущества. Их тоже необходимо внести в список для проверки.
Также включаются все профессии, связанные с текстильным производством, медицинские и педагогические работники, и иные, связанные с опасными условиями труда, производящие подземные работы.