Каждый наниматель обязан предоставить каждому своему работнику рабочее место, которое будет соответствовать ряду требований по охране труда. Данное обязательство закреплено на законодательном уровне.
Работник, в свою очередь, наделен правом отказаться выполнять работу, если для его здоровья или жизни возникли опасности. Однако это вовсе не означает, что он может самовольно принять такое решение и уйти с рабочего места, для этого есть четкий алгоритм.
Те сотрудники, которые осуществляют трудовые процессы на открытом воздухе, должны иметь кроме перерыва для приема пищи, дополнительные перерывы. Такие промежутки должны включаться в рабочее время. Законодательно данный момент должен быть отражен в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Как регулируется режим работы в жару
Работа на открытом воздухе в летнее время года может характеризоваться высокими температурными показателями — выше 30 C°. Такие условия дискомфортны для выполнения работ, это негативно сказывается на здоровье человека. Жара является негативным производственным фактором.
Для работников, которые трудятся в помещениях, разработаны санитарные нормы и правила, которые определяют температурный режим на рабочих местах. Для работающих на открытом воздухе таких регламентов нет. Они определяются нанимателем. Именно он должен подобрать вместе с сотрудниками наиболее подходящий график работы в условиях жаркой погоды. Здесь может быть два варианта: начинать рабочий день раньше, до солнцепека, далее сделать перерыв и вечером после спада жары снова трудиться. Либо сохранять график, но добавить в него перерывы для отдыха.
Если работник отказывается трудиться в условиях жары, превышающей 30 C°, он обязан известить об этом нанимателя, ссылаясь на возникшую опасность для его здоровья. Только таким образом данный отказ от труда будет законным. Как только температура снизится, работник должен будет продолжить выполнение своих обязанностей.
Читайте также: Тепловое облучение: что такое, источники и влияние на человека
Работа в холодное время года на открытом воздухе
Холод может не только привести к простудным заболеваниям, но и становится причиной заторможенности реакций работников, нарушения координации, снижению производительности труда.
Существует ряд защитных мероприятий, которые обязательны при организации труда сотрудников в условиях пониженных температур.
Трудовые процессы на холоде могут выполняться только работниками, которые прошли медицинский осмотр и не имеют противопоказаний. Важно, чтобы они были проинформированы о возможных негативных влияниях на организм из-за переохлаждения, способах их избежать.
С целью недопущения переохлаждения работники должны иметь возможность согреться во время перерывов в работе. Если температура воздуха до -10 °С, нахождение на свежем воздухе в перерыв должно ограничиваться 10 мин., 5 мин. – при температуре ниже этой отметки. Работники должны обеспечиваться горячим питанием. Помещения для отдыха и обогрева не должны быть размещены далеко от рабочих мест. Температура воздуха в них поддерживается на уровне 22 °С. Сотрудники должны иметь возможность снять верхнюю одежду, присесть. В таких помещениях должен быть источник питьевой воды.
Важно помнить о необходимости обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты. Речь идет о куртках, штанах, комбинезонах и полукомбинезонах, которые рассчитаны на пониженный температурный режим эксплуатации. Руки должны быть защищены рукавицами или перчатками, голова – головным убором.