Рабочее время в организациях
Период времени, когда работающий должен находиться на рабочем месте и выполнять свои непосредственные должностные обязанности, называется рабочим временем. В понятие рабочего времени входит и тот период, на протяжении которого сотрудник выполняет трудовые поручения по распоряжению нанимателя или с его ведома сверх положенного графика работы (сверхурочно, в выходные, праздники и др.).
Рабочий график сотрудников должен быть установлен нормативными локальными документами, действующими на предприятии. При его формировании должны соблюдаться требования, относительно максимальной длительности рабочего времени относительно рабочей недели, рабочей смены или рабочего дня.
Понятие и виды времени отдыха
Понятие «время отдыха» широко используется в законодательных и нормативных актах о труде. Под ним подразумевается тот период времени, когда сотрудник освобожден от выполнения трудовых поручений. Он распоряжаться им по своему желанию. Этот период обязательный, и наниматель должен выступать гарантом его наличия у каждого нанятого им сотрудника.
Существует определенный перечень времени отдыха работника. Все они очень важные для реализации прав трудящегося и охраны его труда.
Перерывы во время рабочей смены (рабочего дня)
Это промежутки времени, когда сотрудник не должен выполнять работу, он имеет право по своему усмотрению распоряжаться предоставленным временем. Чаще всего основная цель таких перерывов – прием пищи и отдых.
Существуют минимальные рамки таких перерывов (от 20 минут) и максимальные – до двух часов. Стоит отметить, что такие временные промежутки не берут в расчет как рабочее время и они не оплачиваются.
Если условия производства или специфика предприятия такова, что предоставить перерыв на питание и отдых не представляется возможным, наниматель обязан создать условия для приема пищи таким сотрудникам прямо на рабочем месте.
Специальные перерывы, предназначенные для обогрева или отдыха некоторых работников, а также для сотрудников, занятых во вредных или опасных производствах, в общее рабочее время включаются и оплачиваются.
Междусменный отдых
Это перерывы между рабочими сменами. Он начинается сразу после окончания рабочего дня и длиться до начала следующей смены. Его длительность рассчитывается таким образом, чтобы составляла не менее двойной длительности рабочей смены.
Выходные дни
Под понятием «выходной день» стоит понимать предоставляемые еженедельный непрерывный отдых. В условиях 5-дневной рабочей недели это два выходных дня, при 6-дневной – один день.
Общепринятым выходным днем в нашей стране является воскресенье. Однако те предприятия, которые в субботу и воскресенье работают, имеют право установить выходным любой другой день недели.
Если организация работает непрерывно, выходные дни обязаны быть предоставлены работникам поочередно в различные дни недели. Для этого составляется график сменности.
Обязательный минимальный непрерывный отдых у работника должен быть равен или превышать 42 часа.
Нерабочие праздничные дни
Это время отдыха устанавливается на государственном уровне. Если день объявлен нерабочим, могут быть привлечены к выполнению труда только те сотрудники предприятий, где невозможно прервать производство, а также непрерывно действующие организации. Оплата за такие дни должна быть осуществлена в двукратном размере.