Все мероприятия по охране труда, проводимые на предприятии, служат одной единственной цели – обеспечение безопасности работников.
Организационные мероприятия по ОТ являются неотъемлемой, значимой частью общей системы. Их проведение обязательно для каждой организации.
Безусловно, перечень таких мероприятий будет различным для разных сфер деятельности, однако есть и универсальные. Их рассмотрим подробней.
Проведение аттестации и оценки рабочих мест
Законодательство нашей страны обязывает нанимателя обеспечивать проведение данной процедуры. Благодаря ей становиться возможным установление тех рабочих мест, где существуют вредные и опасные факторы труда, воздействующие на работников. Определяется, все ли критерии воздуха, шума, вибрации, излучения и проч., находятся в допустимых концентрациях и значениях. Становиться возможным измерение и исследование многочисленных факторов производственного процесса, которые в последующем берутся в обработку для установления степени вредности и опасности.
Обучение и проверка знаний по охране труда как эффективные организационные мероприятия
Службой охраны труда должны обеспечиваться возможности для получения знаний работниками предприятия. Обучение предусматривает не только теоретическую базу, но и практические навыки по реализации безопасных методов и приемов осуществления деятельности. Оно может проходить не только в компании, но и в специализированных обучающих сторонних организациях. Особое внимание уделяется обучению тех сотрудников, которые задействованы на работах с повышенной опасностью.
Процедуре проверки знаний должны регулярно (в соответствии с планом) подвергаться как руководители, специалисты, так работники, чья трудовая деятельность сопряжена с опасными или потенциально опасными объектами.
Подготовка инструкций по охране труда
Такой локальный правовой документ, как инструкция по охране труда, должен быть разработан на каждом предприятии для каждой профессии. Процедура ее разработки и утверждения строго регламентируется на законодательном уровне, как и ее содержание. Главы каждого документа должны включать общие требования, требования по охране труда перед началом работы, в процессе ее выполнения, по завершению и в непредвиденных, аварийных ситуациях. Законодательно разрешается использование типовых инструкций по ОТ.
Организационная работа в данном направлении многообразна. Необходимо составить перечень тех профессий, по которым нужно составить инструкции, и утвердить получившийся список у руководителя. Далее провести работу над изучение полученных результатов аттестации рабочих мест, проанализировать статистику по несчастным случаям, определить вредные и опасные производственные факторы для каждой отдельной профессии, а также возможные средства защиты от них и много других процедур, которые помогут в конечном итоге составить рабочую и качественную инструкцию. Документ должен быть утвержден руководителем организации и зарегистрирован в соответствующем журнале.
Инструктирование персонала по ОТ
После того, как инструкции созданы и утверждены, стоит не менее важная задача по введению их в действие. Этому способствует проведение инструктирования работников по соответствующим профессиям. Инструктаж проводится с целью ознакомления и усвоения требований по ОТ сотрудниками. Инструктажи бывают разноплановыми: вводными, первичными, повторными, внеплановыми, целевыми. У всех их разные требования к периодичности проведения, характеру, а также ситуаций, при которых они должны осуществляться и ответственному за это должностному лицу.
Профессиональный отбор сотрудников
Как и все предыдущие организационные мероприятия, профессиональный отбор имеет важное значение в стремлении к одной цели – обеспечении безопасности труда на производстве. Благодаря тщательному подходу к выбору сотрудников, которые соответствуют должности в профессиональном и психофизиологическом плане, имеют подходящий пол и возраст, не имеют медицинских противопоказаний к выполнению должностных обязанностей, можно в значительной мере сократить количество и предупредить возникновение и развитие профессиональных заболеваний.
Организация медицинских осмотров
Все сотрудники, которые выполняют трудовую деятельность в условиях, связанных с вредными или опасными факторами, должны проходить медицинские осмотры. Организационные моменты, связанные с данной процедурой – сфера ответственности службы охраны труда на предприятии. Речь идет о медицинских осмотрах при поступлении на работу (предварительных), в течение трудовой деятельности (периодических), а также незапланированных при возникновении такой необходимости (внеочередных), предрейсовых.
Благодаря правильно налаженной системе проведения, медосмотры способствуют выявлению пригодности претендента на должность, предупреждению распространения инфекционных болезней, выполнению контроля за уровнем состояния здоровья сотрудников, выявлению профессиональных заболеваний на ранних стадиях и их своевременному лечению.
Это далеко не весь перечень организационных мероприятий, которые необходимо проводить службе охраны труда на предприятии. Сюда относится и социальное страхование сотрудников, целый перечень работ по несчастным случаям (их профилактика, расследование, учет, мероприятия по недопущению), работа при аварийных ситуациях (расследование и ликвидация последствий), пропаганда охраны труда и др.