Законодательство нашей страны обязывает всех нанимателей обеспечивать охрану труда работников. Это касается многих факторов: финансирование в достаточном объеме, обеспечение современным оборудованием и материалами, проведение мероприятий по профилактике производственных травм и профессиональных заболеваний, работа по улучшению условий труда, организация медицинского обслуживания, санитарно-бытового обеспечения сотрудников.
Все мероприятия, которые призваны обеспечить должный уровень безопасности, гигиены, санитарно-бытовых норм, должны быть отражены в план мероприятий по охране труда. Данный документ является неотъемлемым приложением к коллективному договору.
Как планировать мероприятия по охране труда?
Разработка конкретного плана осуществляется работодателем или другим уполномоченным лицом. При этом важно присутствие профсоюзного представителя. Свои предложения обычно вносят медицинские службы предприятия, инженерные бригады, другие подразделения организации.
За основу плана необходимо взять соблюдение норм и требований правовых актов по охране труда, а также учитывать главные направления планирования.
Все чаще компании обращаются за помощью в специализированные организации, оказывающие услуги в этой сфере. Такие услуги на высоком уровне оказывают и наши специалисты.
На чем основывается план мероприятий по улучшению условий труда?
Можно многое предполагать и писать в теории, но лишь тот план будет действительно эффективен, который основан на реальных сведения и данных по конкретному предприятию. Именно поэтому планирование невозможно без подробного изучения многочисленных нюансов ситуации на предприятии на сегодняшний момент.
Важными для составления плана и разработки мероприятий по охране труда будут:
- замеры производственных факторов;
- оценка нынешнего состояния производственного травматизма и его причины;
- сведения по количеству и видам производственной заболеваемости;
- оценка материально-технического обеспечения работников, спецодеждой и СИЗ;
- данные аттестации;
- уровень обученности и подготовленности работников в сфере охраны труда;
- технические заключения о состоянии объектов: результаты осмотров, освидетельствований, испытаний, экспертиз;
- сведения, отраженные в документах по ОТ (приказы, распоряжения, акты, протоколы, журналы);
- инструкции применяемой на производстве техники, оборудования, механизмов и т.д., от заводов-изготовителей;
- предписания уполномоченных органов надзора и контроля.
Важными являются и предложения, которые могут быть внесены на рассмотрение по инициативе управленческих органов, а также профсоюза, отдельных работников, подразделений организации.
При планировании может использоваться научно-исследовательский материал по вопросам ОТ, сведения о состоянии здоровья работников, переданные учреждениями здравоохранения, современные решения, новейшие разработки в сфере создания безопасных условий труда.