Аттестация рабочих мест – это весьма трудоёмкое и ответственное мероприятие, которое проводится с одной главной целью – улучшение условий труда работника. В его процессе обнаруживаются вредные, а, порой, опасные производственные факторы и риски. Далее, после аттестации, во главе угла нанимателя или руководителя предприятия ставится задача доведения условий труда до необходимых критериев, прописанных в нормах законодательных актов.
Кто проводит аттестацию рабочих мест
Аттестацию рабочих мест в праве проводить аттестующая организация совместно с руководителем предприятия или компании. Эта организация привлекается по договору найма. С её стороны, предоставляется лицо с аккредитацией, которое имеет право дать оценку рабочему месту. Одно из главных условий в этом вопросе – абсолютная незаинтересованность нанятого лица или компании. В противном случае, оценка будет являться неправомерной и не иметь юридической силы.
Полезно знать: Как часто проводить аттестацию рабочих мест?
Зачем нужна аттестация рабочих мест
В процессе аттестации проводится разделение абсолютно всех факторов производства, определяются негативные и они уже разделяются на категории. Также сами работники могут высказать представителям комиссии свои замечания или предложения по внесению поправок в нюансы рабочих будней. К примеру, работник, занятый на вредном производстве, может рассчитывать на сокращение рабочего дня, увеличение пенсии, сокращение возраста выхода на пенсию, на льготы и путёвки в оздоровительные лечебницы.
Полезно знать: Обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест?
Цель аттестации рабочих мест
Полная и непредвзятая оценка рабочего места — основная цель аттестации. Также выделяют следующие оценки:
- Оценка влияния факторов производства на здоровье работника, его самочувствие и психологическое состояние.
- Оценка применения физической силы и показателя напряжённости на всех этапах производственной деятельности.
- Определение рисков травматизма на рабочем месте и уровня безопасности.
- Наличие спецодежды на сотрудниках во время выполнения наиболее травмоопасных и угрожающих жизни операций, а также рабочее состояние спецовок.
Изучив все вышеперечисленные вопросы и ответы на них, руководитель комиссии заполняет специальную аттестационную карту. Она станет главным механизмом во внедрении новых правил, призванных бороться с травматизмом на рабочем месте.
Кто подвергается аттестации
Все работодатели обязательно должны аттестовывать работников, находящихся во вредных условиях. Это и юридические лица, и индивидуальные предприниматели, и коммерческие организации.
За чей счёт проводится аттестация
Аттестация рабочих мест может проводиться по нескольким схемам:
- За средства работодателя (касается, обычно, крупных самодостаточных фирм).
- Все работы проводит сторонняя фирма.
- Совместные силы. Подготовка и денежные вливания осуществляет фирма, которую проверяют, а все основные мероприятия по аттестации ложатся на стороннюю организацию.
Как проводят аттестацию рабочих мест
Подготовительный этап, основной, заключительный – это предшественники основного результата аттестации рабочих мест. Далее следует оценка итогов и подготовка к сертификации. Таким образом, аттестация подходит к своему логическому завершению и позволяет руководителям предприятий посмотреть на свою деятельность со стороны, принять меры по изменению условий труда, наладить диалог с подопечными и получить максимальную выгоду из недочётов в своей деятельности.