Профессиональные заболевания – это такие болезни, которые были вызваны или получили развитие в связи с воздействием на организм человека специфических факторов и условий, в которых проходит его профессиональная деятельность.
Чаще всего такое заболевание проходит или притупляется в ситуации, когда работник сменяет род деятельности.
Список заболеваний, которые могут быть признаны профессиональными, утверждён на законодательном уровне. Стоит разграничивать такие понятия, как профессиональное заболевание и производственная травма.
По законодательству нашей страны каждый работник должен быть застрахован его нанимателем как от несчастного случая на производстве, так и от профессиональных болезней. С этими целями руководство должно заключить договор с единственным в нашей стране страховщиком, оказывающим такие услуги – Белгосстрахом.
Какие вредные факторы могут привести к профессиональной болезни?
Как существует огромное количество профессиональных заболеваний, так существуют и многочисленные факторы, которые являются провоцирующими для возникновения и развития таких профболезней.
Такие факторы, которые могут спровоцировать и усугубить течение болезней, можно разделить на две основные категории по мере их воздействия на организм работника:
- факторы, которые ведут к хроническим заболеваниям – это, как правило, воздействия не высокой интенсивности, однако постоянные, они способны усугубить уже имеющиеся болезни;
- факторы, провоцирующие острые заболевания – это могут быть кратковременные воздействия токсичных веществ, вызывающие отравления, поражения органов, другие одиночные или краткосрочные воздействия, которые за счет своей силы или интенсивности могут нанести вред здоровью человека.
Как проводится расследование профзаболевания?
Все вопросы по проведению расследования профессионального заболевания работников должны осуществляться территориальными центрами гигиены и эпидемиологии (ЦГЭ). При этом наниматель, как заинтересованное лицо, должен направить для участия в расследовании свое уполномоченное лицо.
Также в комиссию, которая будет вести расследование, необходимо включить члена профсоюза организации, сотрудников поликлиники или другого медицинского учреждения, где обслуживаются работники компании, представителя от компании-страховщика, в некоторых случаях — врача-эпидемиолога и государственного инспектора труда.
Сроки для осуществления всех мероприятий ограничены: не более 3 рабочих дней отводиться на разбор ситуации с возникновением острого профзаболевания и до 14 рабочих дней – для случая с хронической профболезнью.
Основными задачами врача-гигиениста, проводящего расследование, являются исследование рабочего места, цеха и предприятия на предмет их соответствия санитарно-гигиеническим нормам. Чаще всего для этого требуется проведение исследований лабораторного и инструментального плана.
Необходимо опросить всех причастных и присутствующих лиц – самого больного, его непосредственного руководителя, свидетелей происшествия и коллег. Далее нужно понять, насколько пострадавший работник был обеспечен защитными средствами, были ли оно качественными и использовались ли по назначению.
Изучение документации на предприятии – еще один важный этап в расследовании. Необходимо проанализировать записи в журналах, заключения медицинских осмотров, документацию по охране труда и т.д.
После проведения тщательного расследования, необходимо сделать выводы о причинах, которые вызвали профессиональное заболевание, а также назвать лиц, которые в этом виновны.
Документы, отражающие расследование профзаболевания
Все полученные результаты должны быть отражены в акте о профессиональном заболевании, который идет на утверждение главному государственному санитарному врачу города или района.
В ситуации, когда установлена вина самого пострадавшего работника, важно составить протокол об определении степени вины потерпевшего. Где в процентном соотношении выражается его вина в случившемся.
Все составленные акты должны быть занесены в журнал, где происходит регистрация всех профзаболеваний. Сам же акт должен быть разослан в профсоюз фирмы, в местный исполком, а также областное объединение профсоюзов.
Лица, которые допустили нарушения, повлекшие за собой профессиональное заболевание, должны изучить акт. Далее на предприятии необходимо выработать план мероприятий, направленных на устранение причин профзаболевания и недопущению подобных случаев.