Что стоит понимать под дисциплиной труда?
Дисциплина труда – необходимый признак качественной организации работы любого предприятия. Когда обычным явлением становятся систематические опоздания на работу, заблаговременное оставление рабочего места в конце рабочего дня, нерациональное использование трудового времени, всё это в значительной мере снижает производительность и эффективность деятельности предприятия.
Для исключения таких ситуаций во всех компаниях устанавливается трудовая дисциплина. Это правила поведения, которые обязательны для исполнения всеми без исключения работниками организации.
В качестве регулятора данного понятия выступают локальные нормативные акты, трудовой и коллективный договор и другие документы, действующие в компании (правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, штатное расписание, документы по охране труда и др.).
Какие бывают виды дисциплины труда
В зависимости от способа документального регламентирования можно выделить два вида дисциплины труда:
- общая – утверждается руководством в отношении всех без исключения сотрудников предприятия;
- специальная – отдельные уставы и положения действуют лишь на отдельные категории работников в тех отраслях, где нарушение дисциплины может привести к серьёзным последствиям.
Трудовая дисциплина: главные обязанности работников
Законодательно установлены основные требования к работникам в сфере трудовой дисциплины:
- выполнять трудовые обязанности;
- соблюдать нормы труда;
- не допускать опозданий, прогулов, отлучек с рабочего места;
- способствовать повышению производительности труда;
- выполнять распоряжения руководства;
- следовать требованиям по охране труда, санитарным нормам, правилам по технике безопасности;
- беречь имущество организации.
В свою очередь, работодатель обязан предоставить сотрудникам такие условия труда, при которых все вышеперечисленные моменты могут быть реализованы. Этому способствует регулярное ознакомление работающих с нормативными актами, регулирующими трудовую дисциплину на его предприятии.
Методы поддержания трудовой дисциплины
Существует множество методов, позволяющих поддерживать в компании высокие показатели дисциплины труд. В своём большинстве они имеют либо психологические, либо материальные аспекты.
Среди наиболее эффективных способов можно назвать:
- чёткое распределение между сотрудниками их должностных обязанностей;
- тщательный отбор кадров;
- разработанная система поощрений (доски почёта, грамоты, премии и др.);
- использование мер дисциплинарного воздействия на тех сотрудников, которые допускают нарушения;
- соблюдение прав каждого работника и др.
Грамотно разработанные внутренние нормативные документы и ознакомление с ними работников – это важные аспекты для соблюдения работниками дисциплины труда.
Дисциплинарная ответственность
Нанимателю важно помнить, что привлечение работающего к дисциплинарной ответственности возможно только если для этого есть чётко обоснованные нормами законодательства основания. Работодатель должен иметь сведения, подтверждающие факт совершения проступка. А сама процедура должна проходить в соответствии с установленными сроками и формой. Это позволит избежать судебных разбирательств.