Выбирая себе профессию ещё в подростковом возрасте, мы ориентируемся на определённые цели: это зарплата, комфорт, уровень загруженности, сложность труда и, конечно же, наличие вредных и опасных производственных факторов. Иногда стремление к высокому уровню заработка по определённым видам специальностей подвергает человека к регулярному нахождению на рабочем месте с высоким, а порой и опасным для здоровья уровнем шума и вибрации, с вредными химическим испарениями или весьма низкой температурой рабочей зоны.
Эти физические факторы полностью лежат на плечах руководителя, который всё время должен стремиться их оптимизировать и уменьшить то негативное влияние, которое они оказывают на трудящихся. По статистическим данным за 2019-ый год, в Беларуси около трети работоспособного населения занято работой во вредных условиях труда, которые следует контролировать. Этот факт предполагает определённые компенсации за подобные условия.
Какие компенсации предполагаются за вредные условия труда?
За работу во вредных условиях труда или даже опасных человек имеет право на законодательном уровне получать компенсации, такие, как:
- Дополнительное время отпуска.
- Рабочий день с сокращённым графиком.
- Повышение ставки.
- Дополнительные перерывы в работе.
- Получение молока на бесплатной основе за вредные факторы или какие-либо другие полезные продукты.
- Получение талонов на бесплатное питание в столовой организации.
- Преждевременный выход на пенсию.
- Предоставление бесплатной или частично оплаченной путёвки в санаторий.
Все эти компенсации, их денежный размер и частота выплат регулируется правительством Республики Беларусь.
Особые условия для предоставления компенсаций
Все вышеперечисленные компенсации на законодательном уровне предоставляются всем работникам, которые подвержены опасным или вредным условиям труда в течение всего рабочего дня, а именно, 80% от всей рабочей смены. В эти 80% входят:
- Время на подготовку рабочего места и его уборку.
- Основное рабочее время.
- Время на другое обслуживание рабочего места.
- Время, потраченное на перерывы в рабочее время, например, обеденный перерыв.
Когда работнику полагается повышенная компенсация?
Работник имеет право на повышенную компенсацию, которая выплачивается в виде дополнительных денежных средств к основной зарплате, при следующих условиях:
- За дополнительные рабочие часы и дни, проведённые во вредных или опасных условиях труда, которые подтверждены документально.
- За рабочую смену не менее 80% от основного времени.
Если же трудящийся провёл во вредных или опасных условиях труда менее, чем 80% от основного сменного времени, то дополнительные выплаты по закону ему не полагаются.
Работодатель начисляет дополнительную компенсацию работнику на основании табеля, где конкретно прописано количество часов, отработанных на вредном или опасном производстве. В этом же журнале фиксируется время прихода и ухода сотрудника, отработка сверхурочных часов и работа в праздники.
Таким образом, согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Беларуси, полная норма для 5-дневной рабочей недели составляет 2032 часа.
Аттестационная комиссия должна отнести производство к одному из четырёх классов опасности, но не за каждый начисляется сумма дополнительной компенсации к заработной плате. Только третий и четвёртый класс опасности труда имеет такие прерогативы.