Вопрос выхода на пенсию и получения положенных выплат волнует не только самого работника. Эта процедура должна осуществляться специалистом по кадрам организации с соблюдением многочисленных нюансов и требований законодательства нашей страны.
Особое внимание стоит уделить тем работникам, которые имеют право на льготную или досрочную пенсию.
Что значит льготная пенсия?
Работники, выполняющие в течение своего трудового стажа работы в условиях, связанных с вредным или опасным воздействием на их организм производственных факторов, имеют право получить льготную пенсию.
Если работники трудились в таких неблагоприятных условиях весь свой рабочий стаж, они могут претендовать на получение пенсии раньше, чем будет достигнут общеустановленный пенсионный возраст.
Какие виды льготных пенсий существуют в РБ?
Законодательство о труде в нашей стране дает возможности для реализации права на льготные пенсионные выплаты на основании двух факторов:
- трудовая пенсия по возрасту — назначается за работу, связанную с особыми условиями труда или за выслугу лет в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении;
- досрочная профессиональная пенсия, которая предоставляется по Закону о профессиональном пенсионном страховании.
Обе эти вида льготных пенсий предоставляются в сроки от пяти до десяти лет раньше, чем это установлено для всего населения.
По Закону пенсионного обеспечения такие выплаты назначаются пожизненно, в то время как первый вариант (льготная пенсия по возрасту) назначается лишь до момента наступления возраста, общеустановленного для получения пенсии.
Еще одна важная особенность этих двух видов льготных пенсионных выплат заключается в том, что Закон «О пенсионном обеспечении» не запрещает работнику продолжать трудовую деятельность, связанную с особыми условиями труда, и получать в этой связи досрочные льготные выплаты. В то время как Законом о пенсионном страховании устанавливаются условия о приостановке таких выплат в ситуации, если работник занят в особых условиях труда. Выплаты производятся тогда, когда работа протекает в обычных условиях.
Льготные выплаты, которые положены по Закону пенсионного обеспечения, назначаются органами по труду, занятости и социальной защите населения и рассчитываются распределительным методом. Это значит, на ее размер влияют стаж и заработная плата работника. Выплаты, которые регулируются Законом «О профессиональном пенсионном страховании», назначаются органами Фонда социальной защиты населения. У них совершенно иная, накопительная система. Расчет происходит методом деления объема всех пенсионных сбережений на то количество месяцев, которое остается до достижения того возраста, когда ему уже положена общеустановленная пенсионная выплата.
Какие группы работников могут получить льготы?
Существует перечень профессий, имеющих право получить выплаты льгот. Среди них:
- сотрудники, занятые на подземных, горных, вредных и особо тяжелых работах;
- работницы текстильных производств;
- женщины, работающие трактористами-машинистами, операторами машинного доения, в колхозах, совхозах, на животноводческих и свиноводческих комплексах;
- мужчины трактористы-машинисты в совхозах и колхозах;
- водители городского пассажирского транспорта;
- отдельные группы артистов;
- спортсмены;
- сотрудники летного и инженерно-технического состава гражданской авиации;
- некоторые медицинские и педагогические сотрудники;
- военнослужащие, которые получили инвалидность или профзаболевание при исполнении;
- матери, родившие 5 и более детей;
- мать или отец, которые воспитывают ребенка-инвалида;
- инвалиды с детства, карлики.
