Проведение инструктажей по охране труда – это довольно эффективная часть системы обучения сотрудников вопросам охраны труда. Осуществление такого обучения обязан обеспечить каждый наниматель в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Данная система обучения предполагает, что сотрудники в зависимости от обстоятельств, будут проходить разноплановые мероприятия, в том числе и такие виды инструктажей, как вводный, повторный, первичный, внеплановый, целевой. Самый нетипичный — целевой инструктаж, проведение которого связано с особыми случаями.
Когда необходим целевой инструктаж?
Есть определенные ситуации, когда сотрудники обязаны проходить целевой инструктаж по ОТ. Это все сотрудники, которые:
- должны выполнить разовые работы, не относящиеся к их прямым обязанностям, не входящие в круг их должностных обязанностей (уборка территории, погрузочно-разгрузочные работы, разовые задачи, выполняемые вне территории предприятия и т. д.);
- привлекаются к выполнению работ, требующих получения наряда-допуска;
- участвующие в проведении массовых, культурных мероприятий, при этом в них могут принимать участие как работники, так и гости предприятия (корпоратив, «тимбилдинг», экскурсия, день открытых дверей и т. д.);
- привлекающиеся для ликвидации последствий аварий, катастроф, природных катаклизмов.
Какие задачи он решает?
В связи с ем, что проведение инструктажа требуется при нетипичных, нестандартных ситуациях в организации, то его цель — это обеспечение соблюдения правил техники безопасности в ситуациях, отличных от обычных.
Текст инструктажа необходимо разработать таким образом, чтобы он был направлен на обучение участников необходимым навыкам и смог обеспечить достаточным уровнем знаний для минимизации потенциального травматизма.
Читайте также: Причины несчастных случаев
Содержание целевого инструктажа по ОТ
Конкретная ситуация диктует свои особенности содержания целевого инструктажа по ОТ. Программа может быть разработана под каждый конкретный случай либо иметь общий вид. При ее разработке стоит учесть, что существуют некоторые обязательные пункты:
- инструкция по ОТ непосредственно по запланированным видам работ;
- разделы, предусматривающие требования по ОТ при аварийных работах;
- инструкции работам, приводящимся только по наряду-допуску;
- программы, предписывающие требования по охране труда в момент проведения массовых мероприятий.
Все вышеперечисленные обстоятельства должны быть расписаны с учетом требований к спецодежде, техническому оборудованию. Они должны содержать порядок проведения и завершения работ, а также основные принципы взаимодействия между участниками процесса.
Обязательным является инструктаж для всех сотрудников организации, чье участие предполагается в запланированных работах либо массовом мероприятии.
Лица, прошедшие обучение, должны быть подвергнуты проверке знаний и навыков. Если какой-то из сотрудников показал неудовлетворительный результат, он к проведению работ не допускается либо проходит обучение вторично. Все результаты целевого инструктажа по охране труда должны быть зафиксированы в соответствующем документе — в специальном журнале или в наряде-допуске.