Непредвиденная ситуация, которая привела к травмированию, увечью или смерти работника, считается несчастным случаем. Предприятию, на котором случаются такие инциденты, это грозит серьезными последствиями.
Какой несчастный случай признается производственным, а какой — нет?
Несчастным случаем можно признать такое событие с сотрудником или другим лицом, занятым в трудовой деятельности, которое привело к смерти или вызвало серьезные нарушения здоровья.
Важным обстоятельством является тот факт, выполнял ли сотрудник на территории организации трудовой процесс. Ведь одно лишь нахождение на рабочем месте не дает права называть каждый инцидент производственным. Вести речь о том, что несчастный случай является производственным, можно лишь тогда, когда сотрудник находится на рабочем месте и выполняет при этом свои непосредственные трудовые обязанности или поручения руководителя.
Читайте также: Причины несчастных случаев
Критерии для признания несчастного случая производственным
Для того, чтобы определить, насколько происшествие является производственным несчастным случаем, его оценивают по определенным критериям.
В первую очередь рассматривают личность пострадавшего. Пострадавший может быть сотрудником предприятия, а также некоторые иные категории лиц, которые проходят практику на предприятии, выполняют общественно-полезные работы и др.
Вторым фактором, который говорит о производственной природе случившегося, является характер полученных повреждений. Это могут быть ожог, обморожение, тепловое воздействие, телесное повреждение, электрическая травма, укусы насекомых, повреждения в связи со взрывом, аварией, разрушением здания и др.
Еще один немаловажный критерий – это обстоятельства случившегося. Производственный характер носят такие несчастные случаи, которые произошли непосредственно на территории компании или в зоне исполнения трудового поручения, в течении рабочего времени, на перерыве, при подготовке к работе или в момент ее завершения, при труде в выходные и праздничные дни.
Последний критерий — последствия инцидента, которые могут привести к необходимости перевода пострадавшего сотрудника на другую работу, наступила его смерть или инвалидность.
Какой порядок действий пострадавшего работника и нанимателя?
Сразу после того, как случилось происшествие, работник должен известить об этом работодателя.
Руководитель, в свою очередь, должен обеспечить оказание помощи пострадавшему. При необходимости – отвезти его в медицинское учреждение.
На предприятии руководитель должен предпринять меры по фиксации обстановки, в которых произошел инцидент и способствовать проведению расследования. Не лишним будет фото и видеосъемку места, где случилось происшествие.
Все полученные медицинские документы сотрудник должен сохранять, как и чеки, подтверждающие затраты на лечение.
В обязанности работодателя входит необходимость извещения ряда организаций и служб о произошедшем на производстве и организация мероприятий по проведению его расследования.