Министерство здравоохранения РБ на законодательном уровне определило гигиеническую классификацию условий труда. Основываясь на данном Постановлении, можно произвести оценку существующих трудовых условий сотрудников в комплексе и оценить:
- уровень показателей вредности и опасности факторов производства;
- тяжесть и напряженность работы;
- соотнести санитарно-эпидемиологические показатели на рабочих местах и состояние здоровья работника;
- эффективно расследовать и разрабатывать меры по профилактике профзаболеваний и несчастных случаев и др.
Классификация условий труда
Предусматривается разделение условий труда по гигиеническим нормативам на 4 класса:
- I класс – оптимальные условия труда. Имеется ввиду, что не существует факторов, которые могут создать угрозу для здоровья работников, а имеющиеся условия способны поддерживать высокий уровень работоспособности сотрудников предприятия. Первый класс может быть присвоен только таким характеристикам, как микроклимат помещений, а также факторы рабочего процесса.
- II класс — допустимые условия труда. Группа включает в себя факторы производства, не превышающие гигиенических нормативов. При этом они могут оказывать неблагоприятное воздействие на организм, которое нейтрализуется благодаря перерывам или к следующей смене. Труд данного класса не может оказывать негативного влияния на здоровье и самочувствие сотрудника.
- III класс — вредные условия труда. Труд в условиях, признанных 3 классом, связан с вредными факторами производства, которые по своим показателям превосходят допустимые гигиенические нормы. Такие обстоятельства негативно воздействуют на сотрудников.
- IV класс — опасные условия труда. Если показатели в значительной мере превышают допустимые нормы, речь идет о 4 классе условий труда. Без должного контроля и организации защиты, действие таких факторов производства может привести к угрозе для жизни сотрудника, а также нести в себе повышенный риск появления острых профессиональных болезней.
Принцип определения класса вредности
Помочь определить класс вредности призвана процедура аттестации рабочих мест. Благодаря ее проведению можно объективно оценить реально существующие условия на рабочих местах и их соответствие безопасным параметрам.
К 1 либо 2 классу могут быть причислены такие условия труда, которые в полной мере соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям. Если данное условие не соблюдается, и хотя бы один показатель выходит за допустимые пределы, условия не могут получить 1 либо 2 класс.
Отнесение условий труда к 3 или 4 классу может быть обосновано наличием превышения по одному отдельному фактору или сочетанию нескольких.
Чтобы определить класс, необходимо выполнить измерения показателей. Обязательное условие – проведение замеров должно осуществляться в типичных для данного трудового процесса условиях. Оценивается продолжительность и интенсивность воздействия фактора на работника, продолжительность рабочей смены и другие важные показатели.
Для того, чтобы оценка была произведена объективно, важно учитывать особенности проведения технологических процессов в комплексе факторов производства.
При проведении оценки и присвоении класса окончательное решение выносится по наиболее высокому классу и степени вредности.